Karen Rosio Sanjuan Navarro - ALCALDIA DE CHITAGA
Karen Rosio Sanjuan Navarro
No Reportado
ALCALDIA DE CHITAGA
INSPECCIÓN DE POLICÍA
No reportado
5678002
5678002
Municipio de Nacimiento: OCAÑA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GESTION PUBLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GESTION PUBLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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APOYO ADMINISTATIVO | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 16/01/2023 | 30/12/2023 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 14/01/2022 | 28/12/2022 |
ABOGADA ASESORARA EXTERNA | RHIZOMAS INGENIERIA SAS | 17/12/2019 | 17/01/2020 |
ABOGADO | AFTEC SAS | 09/01/2019 | 31/12/2019 |
A ADMINISTRATIVOUXILIAR | ENLACE SOCIAL ASOCOM | 14/05/2013 | 30/10/2016 |
REQUIERE CORRECION | PAPYROSCOPY | 30/03/2011 | 20/02/2013 |
Escala salarial ALCALDIA DE CHITAGA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 1G | $825.509,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 3 | $1.031.886,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.458.164,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 1G | $1.770.050,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 2A | $2.340.299,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 2 | $1.989.219,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 1G | $1.830.900,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 1A | $990.611,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 1G | $990.611,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 1A | $990.611,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP