MORELO AVILA NIVIS DEL CARMEN - ALCALDIA DE PUERTO ESCONDIDO
MORELO AVILA NIVIS DEL CARMEN
No Reportado
ALCALDIA DE PUERTO ESCONDIDO
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
morelonivis21@gmail.com
7716012
No reportado
Municipio de Nacimiento: PUERTO ESCONDIDO, CÓRDOBA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE PUERTO ESCONDIDO | 05/07/2022 | 29/12/2022 |
| >AUXILIAR DE SERVICIOS GENERAL | ALCALDIA DE PUERTO ESCONDIDO | 04/01/2022 | 02/07/2022 |
| CONTRATISTA | MUNICIPIO DE PUERTO ESCONDIDO | 01/09/2021 | 29/12/2021 |
Escala salarial ALCALDIA DE PUERTO ESCONDIDO (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $914.008,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $914.008,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | $1.401.497,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 01 | $914.008,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 05 | $1.281.249,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.691.590,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 03 | $1.772.321,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 04 | $1.772.321,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 05 | $1.982.150,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | $1.870.536,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | $1.772.321,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 08 | $1.982.150,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $1.772.321,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | $1.281.249,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP