Miryam Emilsen Quinchia Giraldo - EMPRESA DE DESARROLLO TERRITORIAL URBANO Y RURAL DE MARINILLA "EDUR"
Miryam Emilsen Quinchia Giraldo
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
EMPRESA DE DESARROLLO TERRITORIAL URBANO Y RURAL DE MARINILLA "EDUR"
DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN E INFRAESTRUCTURA
miryamquinchia4@gmail.com
3108244194
5482032
Municipio de Nacimiento: PEÑOL, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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AUXILIAR ADMINISTRATIVO | EMPRESA DE DESARROLLO TERRITORIAL URBANO Y RURAL DE MARINILLA "EDUR" | 10/08/2022 | Actual |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO | EMPRESA DE DESARROLLO TERRITORIAL URBANO Y RURAL DE MARINILLA "EDUR" | 28/01/2022 | 07/07/2022 |
AUXILIAR ARCHIVO ADMINISTRATIVO | HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS -MARINILLA | 12/06/2012 | 21/01/2022 |
AAUXILIAR ADMINISTRATIVA | COOPERATIVA INTEGRARSE PARA LA ESE HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE MARINILLA | 01/06/2010 | 31/01/2012 |
AAUXILIAR ADMINISTRATIVA | COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO QUIRON | 16/02/2006 | 31/05/2010 |
AUXILIAR ARCHIVO ADMINISTRATIVO | HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS -MARINILLA | 30/01/2002 | 15/02/2006 |
Escala salarial EMPRESA DE DESARROLLO TERRITORIAL URBANO Y RURAL DE MARINILLA "EDUR" (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 26 | No encontrado |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 07 | No encontrado |
DIRECTIVO | GERENTE | Gerente I | No encontrado |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 07 | No encontrado |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 13 | No encontrado |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 13 | No encontrado |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP