ALEXANDRA HONORIA BUSTAMANTE QUINTERO - ALCALDIA DE JARDIN

ALEXANDRA HONORIA BUSTAMANTE QUINTERO

TRABAJADORA SOCIAL

ALCALDIA DE JARDIN

COMISARIA DE FAMILIA

Icono E-mail   inclusionsocial@jardin.gov.co

Icono Teléfono   8455550

Icono Fax   8555684

Municipio de Nacimiento:   ITAGÜÍ, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
TRABAJADORA SOCIAL ALCALDIA DE JARDIN 28/06/2023 Actual
CONTRATISTA ALCALDIA DE JARDIN 06/01/2023 27/06/2023
CONTRATISTA ALCALDIA DE JARDIN 17/01/2022 17/12/2022
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL 01/10/2021 31/12/2021
TRABAJADORA SOCIAL COMITE DE REHABILITACION 19/04/2021 30/09/2021
TRABAJADORA SOCIAL INSTITUTO DE CAPACITACION LOS ALAMOS 13/02/2017 09/02/2021
PROFESIONAL DE APOYO PSICOSOCI COREDI 01/11/2014 15/12/2014

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE JARDIN (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05 COP2,098,129.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 COP1,912,818.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 07 COP2,114,140.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 03 COP1,706,650.00
ASISTENCIAL OPERARIO 06 COP1,912,818.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 06 COP1,912,818.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,691,591.00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 04 COP2,066,719.00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 07 COP3,112,423.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 07 COP3,112,423.00
DIRECTIVO SUBSECRETARIO DE DESPACHO 06 COP2,739,686.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 07 COP3,112,423.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 05 COP3,603,600.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP