SANDRA MILENA MARTINEZ MONTOYA - HOSPITAL  SAN VICENTE DE PAUL - SANTA ROSA DE CABAL

SANDRA MILENA MARTINEZ MONTOYA

85121600 - MEDICO

HOSPITAL  SAN VICENTE DE PAUL - SANTA ROSA DE CABAL

SUBGERENCIA

Icono E-mail   sandramartinez1787@gmail.com

Icono Teléfono   3658888

Icono Fax   3651111

Municipio de Nacimiento:   SANTA ROSA DE CABAL, RISARALDA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • QUINTO - NO APLICA - Graduado
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - MEDICINA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
85121600 - MEDICO HOSPITAL  SAN VICENTE DE PAUL - SANTA ROSA DE CABAL 01/09/2020 Actual
MEDICO GENERAL CENTRO DE EMPLEOS TEMPORALES DE COLOMBIA ETEMCO S.A.S 01/01/2013 15/05/2020
85121600 - MEDICO COOPERATIVA MULTIACTIVA PARA TRABAJADORES DE LA SALUD, CORPORACION MI IPS NARIÑO MOCOA, MEDIMAS 16/07/2009 30/07/2020
85121600 - MEDICO CLINICA SANTA CLARA 02/01/2008 31/12/2013

Icono Salario   Escala salarial HOSPITAL  SAN VICENTE DE PAUL - SANTA ROSA DE CABAL (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 8 $2.925.542,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 12 $1.871.240,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 23 $3.604.064,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 05 $1.226.144,00
ASISTENCIAL OPERARIO 7 $1.469.815,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 8 $1.531.367,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO 18 $7.221.154,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 16 $4.904.679,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL ENFERMERO 12 $3.604.064,00
PROFESIONAL MÉDICO GENERAL 18 $5.247.462,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 16 $2.324.831,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP