LUIS MIGUEL BURBANO IBARRA - ALCALDIA DE ELIAS
LUIS MIGUEL BURBANO IBARRA
SECRETARIA DE PLANEACION E INF
ALCALDIA DE ELIAS
SECRETARIA DE PLANEACION E INFRAESTRUCTURA
No reportado
8305664
8374272
Municipio de Nacimiento: ELÍAS, HUILA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA AGRICOLA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SECRETARIA DE PLANEACION E INF | ALCALDIA DE ELIAS | 01/01/2024 | Actual |
| AGROCUIDADO DEL AMBIENTE | SOCIEDAD DE ACUEDUCTOS Y ALCANTARILLADOS DEL HUILA - AGUAS DEL HUILA S.A . | 01/02/2022 | 30/05/2022 |
| ACTIVIDADES SALUD OCUPACIONAL | CAMINAR HACIA EL FUTURO | 15/01/2022 | 15/12/2022 |
| ACTIVIDADES SALUD OCUPACIONAL | CAMINAR HACIA EL FUTURO | 01/09/2021 | 15/12/2021 |
| TOPOGRAFO | CADISTOP INGENIERIA S.A.S | 10/02/2021 | 06/08/2021 |
| AUXILIAR DE TOPOGRAFIA | HIDROAGRO S.A.S | 25/03/2019 | 13/10/2020 |
Escala salarial ALCALDIA DE ELIAS (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | COP1,545,574.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP4,261,640.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 14 | COP4,258,271.00 |
| DIRECTIVO | PERSONERO | 15 | COP2,804,829.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 14 | COP4,258,271.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 13 | COP4,202,831.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 12 | COP4,058,257.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 11 | COP3,766,228.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 11 | COP3,766,228.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP