GUILLERMO JULIO BARRERA - ALCALDIA DE CHIGORODO
GUILLERMO JULIO BARRERA
No Reportado
ALCALDIA DE CHIGORODO
SECRETARIA DE TRANSITO Y TRANSPORTE
No reportado
8253630
0000000
Municipio de Nacimiento: TURBO, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNICO - TECNICO EN TRANSITO Y SEGURIDAD VIAL - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
AGENTE DE TRANSITO | ALCALDIA DE CHIGORODO | 01/08/2022 | 31/12/2022 |
AGENTE DE TRANSITO | ALCALDIA DE CHIGORODO | 01/02/2022 | 31/07/2022 |
Escala salarial ALCALDIA DE CHIGORODO (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | $1.465.523,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | $1.791.455,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | $2.303.294,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 5A | $1.795.443,00 |
ASISTENCIAL | AYUDANTE | 04 | $1.465.523,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 05 | $1.791.455,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $5.134.748,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $3.864.784,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $3.864.784,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $2.998.597,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.870.380,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 02 | $1.795.443,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 02 | $1.795.443,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 04 | $2.665.453,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | $1.795.443,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | $2.665.453,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO | 03 | $2.303.294,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP