DAVID DURAN TRIANA - ALCALDIA DE PUERTO LLERAS
DAVID DURAN TRIANA
No Reportado
ALCALDIA DE PUERTO LLERAS
DESPACHO DEL ALCALDE
No reportado
6524207
6524101
Municipio de Nacimiento: PUERTO LLERAS, META - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| 5120 AUXILIAR ADMINISTRATIVO | REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL | 06/08/2021 | 31/12/2023 |
Escala salarial ALCALDIA DE PUERTO LLERAS (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | COP1,476,479.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | COP1,593,235.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | COP1,146,832.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | COP1,314,483.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 05 | COP1,593,235.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP4,093,136.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | COP3,317,197.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | COP3,668,687.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 05 | COP3,057,406.00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 05 | COP3,057,406.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | COP2,207,621.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | COP3,057,406.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | COP1,800,692.00 |
| TÉCNICO | INSTRUCTOR | 03 | COP1,800,692.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,800,692.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 03 | COP1,800,692.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP