IVONE MARCELA CUERVO CORTES - COMANDO GENERAL DE LAS FUERZAS MILITARES 1
IVONE MARCELA CUERVO CORTES
PROFESIONAL DE DEFENSA
COMANDO GENERAL DE LAS FUERZAS MILITARES 1
AYUDANTÍA GENERAL
No reportado
3150111
3150111
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS Y DERECHO INTERNACIONAL HUMANITARIO - Graduado
- ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado
- MAESTRIA - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL DE DEFENSA | COMANDO GENERAL DE LAS FUERZAS MILITARES | 18/01/2011 | Actual |
| PROFESIONAL DE DEFENSA | ARMADA NACIONAL | 12/10/2007 | 17/01/2011 |
| APODERADA GENERAL ENTIDAD | CAJA AGRARIA EN LIQUIDACION | 17/03/2004 | 30/12/2006 |
| OFICIAL MAYOR | TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE CUNDINAMARCA | 17/01/2003 | 16/06/2003 |
Escala salarial COMANDO GENERAL DE LAS FUERZAS MILITARES 1 (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR DEL SECTOR DEFENSA | 26 | COP6,148,245.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 12 | COP910,225.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 14 | COP957,197.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 16 | COP1,074,638.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 19 | COP1,150,952.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 12 | COP910,225.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 14 | COP957,197.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 16 | COP1,074,638.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 19 | COP1,150,952.00 |
ORIENTADOR DE DEFENSA O ESPÍRITU
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ORIENTADOR DE DEFENSA O ESPÍRITU | ORIENTADOR DE DEFENSA | 17 | COP2,152,916.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 01 | COP1,744,470.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 05 | COP2,048,055.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 06 | COP2,250,064.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 07 | COP2,369,272.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 08 | COP2,506,240.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 14 | COP3,211,673.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 17 | COP3,950,730.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 20 | COP4,712,047.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 22 | COP5,738,031.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 25 | COP7,080,770.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 07 | COP828,116.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 11 | COP910,225.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 12 | COP957,197.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 14 | COP1,074,638.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 17 | COP1,150,952.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 18 | COP1,244,905.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 19 | COP1,362,346.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 21 | COP1,420,486.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 23 | COP1,439,166.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 07 | COP828,116.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 11 | COP910,225.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 12 | COP957,197.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 14 | COP1,074,638.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 18 | COP1,184,270.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 21 | COP1,420,486.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP