FLOR MARIA CEBALLOS ARBELAEZ - EMPRESA PARA LA SEGURIDAD Y SOLUCIONES URBANAS - ESU
FLOR MARIA CEBALLOS ARBELAEZ
REQUIERE CORRECION
EMPRESA PARA LA SEGURIDAD Y SOLUCIONES URBANAS - ESU
SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
fceballos@esu.com.co
4443448
2328888
Municipio de Nacimiento: RIONEGRO, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| REQUIERE CORRECION | EMPRESA PARA LA SEGURIDAD Y SOLUCIONES URBANAS | 22/01/2017 | Actual |
| CONTRATISTA OBRA LABOR | FUNDACION PASCUAL BRAVO - SUBSECRETARIA DE ESPACIO PUBLICO ALCALDIA DE MEDELLIN | 26/07/2016 | 01/08/2016 |
| CONTROLADORA TERRITORIAL | cis | 17/10/2013 | 31/03/2014 |
| CONTRATISTA | AGENCIA PARA LA REINCORPORACION Y LA NORMALIZACION | 17/10/2013 | 31/03/2014 |
| CONTRATISTA | MISION EMPRESARIAL | 06/06/2012 | 12/07/2016 |
Escala salarial EMPRESA PARA LA SEGURIDAD Y SOLUCIONES URBANAS - ESU (Clic para desplegar)
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | AUDITOR INTERNO | 01 | $11.298.930,00 |
| DIRECTIVO | GERENTE | No aplica | $22.622.433,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $9.331.901,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL | 03 | $11.298.930,00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE | 02 | $11.298.930,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 04 | $7.356.245,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO 33 | 03 | $6.701.702,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO I | 01 | $5.392.617,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO II | 02 | $6.047.160,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO | 04 | $7.356.245,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO | 01 | $3.065.103,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO | 02 | $3.577.473,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP