JUAN FERNANDO RESTREPO TABARES - ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA

JUAN FERNANDO RESTREPO TABARES

SUBSECRETARIO

ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA

SUBSECRETARÍA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   4484235

Icono Fax   5204062

Municipio de Nacimiento:   RIONEGRO, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - TECNICA PROFESIONAL DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS - Graduado
  • TECNOLOGO - ESP. TECNOLOGICA EN GESTION DE PROYECTOS - Graduado
  • TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION EN CONTABILIDAD Y EN SISTEMAS - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SUBSECRETARIO ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA 11/01/2024 Actual
SECRETARIO DE DESPACHO Y OTROS ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA 10/03/2023 31/12/2023
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA 16/09/2022 09/03/2023
SUBSECRETARIO ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA 01/05/2021 15/09/2022
ASESOR ORGANISMOS COMUNALES CORPORACION EQUIDAD PARA EL DESARROLLO - EQUIDE 01/06/2020 30/12/2020
LIDER DE GESTION HUMANA EMPRESA DE SEGURIDAD DE ORIENTE ESO 02/01/2018 31/12/2018
JEFE DE PLANEACION EMPRESA DE SEGURIDAD DE ORIENTE ESO 23/02/2017 31/12/2017
(C-1231/16)PROF.SEGUIMIENTO EMPRESA DE SEGURIDAD DE ORIENTE ESO 01/10/2016 31/12/2016
``PRESTAR SERVICIOS PROFESIONA MUNICIPIOS ASOCIADOS DEL ORIENTE MASORA 13/08/2016 30/09/2016
APOYO PROFESIONALES ASOCIACION DE MUNICIPIOS ASOCIADOS DEL ALTIPLANO MASORA 01/04/2016 12/08/2016
DIRECTOR ADMINISTRATIVO OFICIN ASESORIAS INTEGRALES 09/04/2012 15/03/2016
JEFE DE PERSONAL DE OBRA ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA 01/03/2011 31/12/2011
AASESOR COMERCIAL ADMINISTRADORA DE FONDO DE PENSIONES Y CESANTIAS PORVENIR 21/07/2009 02/03/2010
ASESOR COMERCIAL EN VENTAS EPS SURA 07/09/2006 09/01/2008
AASESOR COMERCIAL SOL SALUD E.P.S 01/03/2006 30/08/2006
OPERARIO DE PRODUCCION DULCES DE COLOMBIA S.A. 01/06/2001 23/03/2006

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 COP7,635,773.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 COP2,002,630.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 COP2,840,498.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 COP2,961,082.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 07 COP1,291,202.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 COP2,840,498.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 01 COP2,002,630.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 03 COP2,961,082.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP14,439,012.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 COP9,407,314.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 03 COP10,604,953.00
DIRECTIVO SUBSECRETARIO DE DESPACHO 01 COP8,209,674.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMANDANTE DE TRÁNSITO 01 COP3,779,578.00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 03 COP5,262,685.00
PROFESIONAL CORREGIDOR 04 COP5,788,951.00
PROFESIONAL DIRECTOR DE CÁRCEL 04 COP5,788,951.00
PROFESIONAL INSPECTOR DE POLICÍA URBANO CATEGORÍA ESPECIAL Y 1ª CATEGORÍA 03 COP5,262,685.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 03 COP5,262,685.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 04 COP5,788,951.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP3,779,578.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 COP4,459,902.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO AGENTE DE TRÁNSITO 01 COP2,687,262.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 COP2,987,809.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO 02 COP2,975,904.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP