HÉCTO JAVIER PALACIOS POTES - ALCALDIA DE BAJO BAUDO (PIZARRO)

HÉCTO JAVIER PALACIOS POTES

ALMACENISTA

ALCALDIA DE BAJO BAUDO (PIZARRO)

SECRETARÍA GENERAL Y DE GOBIERNO

Icono E-mail   javierpalaciospotees@hotmail.es

Icono Teléfono   3103722273

Icono Fax   6713561

Municipio de Nacimiento:   BAJO BAUDÓ, CHOCÓ - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ALMACENISTA ALCALDIA DE BAJO BAUDO (PIZARRO) 19/08/2020 Actual
ADMINISTRADOR JEFE DE PERSONAL AIRES & REPRESENTACIONES DEL CHOCO 02/12/2015 30/06/2020

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE BAJO BAUDO (PIZARRO) (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 03 COP2,997,809.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 COP1,646,361.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 01 COP1,499,515.00
ASISTENCIAL INSPECTOR 02 COP829,932.00
ASISTENCIAL OPERARIO 3A COP873,671.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 05 COP2,053,117.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP5,960,985.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 COP3,969,139.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 COP3,083,920.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 COP1,909,850.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD 02 COP3,083,920.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 01 COP1,415,515.00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 05 COP2,951,218.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 COP2,020,772.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 COP2,111,527.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 COP1,203,317.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP