CRISTIAN ARLEY PULGARIN GONZALEZ - ALCALDIA DE BELLO
CRISTIAN ARLEY PULGARIN GONZALEZ
No Reportado
ALCALDIA DE BELLO
SECRETARÍA DEL ADULTO MAYOR
No reportado
4521000
2750845
Municipio de Nacimiento: MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA ADMINISTRATIVA - No graduado
- PROFESIONAL - LICENCIATURA EN EDUCACION FISICA Y DEPORTES - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN EDUCACION - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
290 DOCENTE | UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER | 01/04/2023 | 26/07/2023 |
290 DOCENTE | UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER | 19/10/2022 | 17/02/2023 |
290 DOCENTE | UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER | 18/04/2022 | 20/09/2022 |
290 DOCENTE | UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER | 22/11/2021 | 22/03/2022 |
ASISTENTE ADMINISTRATIVO | INTELEC LTDA | 07/02/2020 | 15/01/2021 |
290 DOCENTE | CENSA ANTIOQUIA | 13/11/2019 | 07/12/2019 |
290 DOCENTE | CENSA ANTIOQUIA | 17/10/2019 | 09/11/2019 |
290 DOCENTE | CENSA ANTIOQUIA | 18/09/2019 | 12/10/2019 |
290 DOCENTE | CENSA ANTIOQUIA | 20/08/2019 | 15/09/2019 |
290 DOCENTE | CENSA ANTIOQUIA | 25/06/2019 | 18/08/2019 |
290 DOCENTE | CENSA ANTIOQUIA | 29/04/2019 | 22/06/2019 |
290 DOCENTE | CENSA ANTIOQUIA | 01/04/2019 | 27/04/2019 |
290 DOCENTE | CENSA ANTIOQUIA | 06/03/2019 | 29/03/2019 |
ASISTENTE ADMINISTRATIVO | INTELEC LTDA | 08/01/2017 | 24/04/2018 |
3937 MONITOR | UNIVERSIDAD DE SAN BUENA VENTURA | 04/05/2015 | 28/11/2015 |
Escala salarial ALCALDIA DE BELLO (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | ASESOR | 01 | $6.741.242,00 |
ASESOR | ASESOR | 03 | $9.162.280,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.938.376,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $2.126.267,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $2.656.943,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $1.938.376,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 01 | $1.938.376,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | $2.656.943,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 02 | $2.126.267,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $13.735.742,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | $6.741.242,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | $7.192.722,00 |
DIRECTIVO | GERENTE | 03 | $9.162.280,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $6.741.242,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | $9.162.280,00 |
DIRECTIVO | SUBSECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $7.192.722,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | $5.301.424,00 |
PROFESIONAL | CORREGIDOR | 03 | $5.301.424,00 |
PROFESIONAL | INSPECTOR DE POLICÍA URBANO CATEGORÍA ESPECIAL Y 1ª CATEGORÍA | 03 | $5.301.424,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 03 | $5.301.424,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO ÁREA SALUD | 03 | $5.301.424,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $3.599.382,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $4.244.110,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 01 | $3.599.382,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 02 | $4.244.110,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 03 | $3.036.458,00 |
TÉCNICO | SUBCOMANDANTE DE TRÁNSITO | 04 | $3.225.097,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $2.915.900,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | $3.225.097,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 04 | $3.225.097,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $2.826.032,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | $3.036.458,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP