DIANA MARCELA PINILLA MOSQUERA - GOBERNACION DE CUNDINAMARCA
DIANA MARCELA PINILLA MOSQUERA
CONTRATISTA
GOBERNACION DE CUNDINAMARCA
DESPACHO DEL SECRETARIO - SECRETARÍA GENERAL
No reportado
7490000
No reportado
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ABOGADO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO DEL MEDIO AMBIENTE - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| FACILITADOR | SECRETARIA DISTRITAL DE SEGURIDAD, CONVIVENCIA Y JUSTICIA | 26/09/2024 | 31/01/2025 |
| CABOGADA CONTRATISTA | UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD | 16/02/2023 | 14/11/2023 |
| ABOGADO | TESVIATUR SAS | 05/02/2022 | 01/02/2023 |
| ASESOR JURIDICO | CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE CUNDINAMARCA | 22/07/2021 | 21/10/2021 |
| ASESOR JURIDICO | ALCALDIA DE PUERTO SALGAR | 05/04/2021 | 30/05/2021 |
| GESTORA DE PROYECTOS | TESVIATUR SAS | 01/09/2017 | 15/01/2021 |
| DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS | TESVIATUR SAS | 03/10/2016 | 01/09/2017 |
Contratos Vigentes
| Entidad | Objeto | Fecha Inicio | Fecha Fin | Monto |
|---|---|---|---|---|
| GOBERNACION DE CUNDINAMARCA | PRESTAR SERVICIOS PROFESIONALES EN DERECHO, ORIENTADOS AL FORTALECIMIENTO, DESARROLLO Y SEGUIMIENTO DE LAS AUDITORÍAS ASIGNADAS, EN EL MARCO DEL PLAN MONITOR ESTRATÉGICO DE CONTROL INTERNO DE CUNDINAMARCA, CON EL PROPÓSITO DE MEJORAR LA EFICIENCIA DE LA AUDITORÍA INTERNA Y DEL CONTROL FISCAL EN SUS DISTINTOS NIVELES, EN EL MARCO DE LA META 333 DEL PLAN DEPARTAMENTAL DE DESARROLLO | 13/06/2025 | 12/12/2025 | $30.000.000,00 |
| CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE CUNDINAMARCA | Prestar servicios profesionales a la Dirección Jurídica de la Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca - CAR, para la proyección de actos administrativos de los expedientes ambientales asignados y la resolución de los recursos que contra ellos se interpongan | 20/05/2025 | 19/12/2025 | $60.592.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP