MARIA DEL PILAR MONZON ROBLES - ALCALDIA DE GIGANTE
MARIA DEL PILAR MONZON ROBLES
No Reportado
ALCALDIA DE GIGANTE
COMISARIA DE FAMILIA
pilimonzon91@gmail.com
8334698
8325221
Municipio de Nacimiento: GIGANTE, HUILA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO DE FAMILIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 09/08/2021 | 30/12/2021 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 06/04/2021 | 05/08/2021 |
| CONTRATISTA | REPRESENTACIONES JURIDICAS E INMOBILIARIA | 09/01/2018 | 26/03/2019 |
Escala salarial ALCALDIA DE GIGANTE (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 10 | COP2,202,729.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 12 | COP2,439,768.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 14 | COP3,194,554.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 03 | COP1,606,466.00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 07 | COP1,928,662.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 13 | COP2,670,794.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP4,261,640.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 17 | COP4,249,179.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 16 | COP3,194,554.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 14 | COP3,194,554.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 15 | COP3,554,967.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 10 | COP2,202,729.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP