LADY LILIANA CAMARGO GIL - ALCALDIA DE SOACHA
LADY LILIANA CAMARGO GIL
SECRETARIO EJECUTIVO
ALCALDIA DE SOACHA
SECRETARÍA DE HACIENDA.
lady.camargo@alcaldiasoacha.gov.co
7305500
No reportado
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - No graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO - No graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO - No graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SECRETARIO EJECUTIVO | ALCALDIA DE SOACHA | 15/05/2024 | Actual |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO III | ALCALDIA DE SOACHA | 26/03/2021 | No Reportado |
| ANALISTA ADMINISTRATIVO | ASOCIACION TEJIDO AZUL | 01/07/2014 | 30/12/2019 |
Escala salarial ALCALDIA DE SOACHA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | COP6,064,013.00 |
| ASESOR | ASESOR | 02 | COP7,110,187.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 02 | COP7,110,187.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,634,274.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | COP1,733,802.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | COP1,916,570.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | COP1,919,974.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 08 | COP2,208,312.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 06 | COP1,919,974.00 |
| ASISTENCIAL | BOMBERO | 07 | COP2,145,519.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 08 | COP2,208,312.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 09 | COP2,243,380.00 |
| ASISTENCIAL | GUARDIÁN | 04 | COP1,733,802.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | COP1,634,274.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 04 | COP1,733,802.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 04 | COP1,733,802.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 07 | COP2,145,519.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 08 | COP2,208,312.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 11 | COP2,357,815.00 |
| ASISTENCIAL | TENIENTE DE BOMBEROS | 09 | COP2,243,380.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP5,193,951.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | COP5,323,296.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | COP7,110,187.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 02 | COP3,073,915.00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | COP3,944,416.00 |
| PROFESIONAL | CORREGIDOR | 01 | COP2,689,125.00 |
| PROFESIONAL | DIRECTOR DE BANDA | 02 | COP3,073,915.00 |
| PROFESIONAL | DIRECTOR DE CÁRCEL | 01 | COP2,689,125.00 |
| PROFESIONAL | INSPECTOR DE POLICÍA URBANO 2ª CATEGORÍA | 04 | COP3,944,416.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 04 | COP3,944,416.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 05 | COP4,198,780.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP2,689,125.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | COP3,073,915.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | COP3,349,839.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | COP2,689,125.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 01 | COP2,238,137.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 02 | COP2,378,441.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | COP2,378,441.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | COP2,379,930.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | COP2,378,441.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 05 | COP2,871,179.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP