CINDY MELISSA BUSTAMANTE MORALES - EMPRESA DE VIVIENDA DE ANTIOQUIA VIVA
CINDY MELISSA BUSTAMANTE MORALES
PROFESIONAL UNIVERSITARIO SST
EMPRESA DE VIVIENDA DE ANTIOQUIA VIVA
JEFATURA DE TALENTO HUMANO
No reportado
4488608
No reportado
Municipio de Nacimiento: MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA INDUSTRIAL - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL - Graduado
- NO REPORTADO - INGENIERIA INDUSTRIAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO SST | EMPRESA DE VIVIENDA DE ANTIOQUIA VIVA | 19/09/2024 | Actual |
| GESTOR DE TALENTO HUMANO | EMPRESA DE PARQUES Y EVENTOS DE ANTIOQUIA-ACTIVA | 05/03/2024 | 30/08/2024 |
| 1882 2012 PROFESIONAL ESPECIAL | EMPRESA DE PARQUES Y EVENTOS DE ANTIOQUIA-ACTIVA | 15/01/2024 | 04/03/2024 |
| GESTOR DE TALENTO HUMANO | EMPRESA DE PARQUES Y EVENTOS DE ANTIOQUIA-ACTIVA | 13/01/2021 | 12/01/2024 |
| DIRECTORA ADMINISTRATIVA Y TH | VALOR+ SAS | 16/04/2020 | 12/01/2021 |
| COORDINADOR HSEQ | REDES Y EDIFICACIONES SA | 09/08/2016 | 17/06/2019 |
| COORDINADOR SGI Y RRHH | TRANSPORTE Y LOGISTICA EMPRESARIAL SAS | 28/02/2015 | 04/08/2016 |
Escala salarial EMPRESA DE VIVIENDA DE ANTIOQUIA VIVA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | SECRETARIA EJECUTIVA | 17 | $4.284.554,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | $17.227.332,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 03 | $19.050.324,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $11.987.570,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $9.221.210,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP