BLANCA LUCIA CUETIA DAGUA - ALCALDIA DE JAMBALO

BLANCA LUCIA CUETIA DAGUA

050 AUXILIAR ADMINISTRATIVO

ALCALDIA DE JAMBALO

Secretaria de gobierno, desarrollo comunitario y talento humano

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   3136559205

Icono Fax   8252626

Municipio de Nacimiento:   JAMBALÓ, CAUCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - LICENCIATURA EN EDUCACION ARTISTICA Y CULTURAL - Graduado
  • TECNICO - TECNICA PROFESIONAL EN EDUCACION PREESCOLAR - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
050 AUXILIAR ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE JAMBALO 19/01/2023 Actual
INSTRUCTOR ALCALDIA DE JAMBALO 27/01/2022 27/12/2022
INSTRUCTOR ALCALDIA DE JAMBALO 05/03/2021 31/12/2021
INSTRUCTOR INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR 22/01/2017 31/12/2020

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE JAMBALO (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 02C $2.951.649,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO No aplica $974.601,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 $1.298.746,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 $1.076.647,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 03 $1.298.746,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 02C $1.125.022,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $2.500.000,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 $2.754.838,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02C $2.556.828,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 08 $2.951.649,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 01 $1.967.788,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 $1.967.788,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02C $1.600.000,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP