TATIANA ESPITIA ROMERO - HOSPITAL LOCAL OBANDO
TATIANA ESPITIA ROMERO
TICS
HOSPITAL LOCAL OBANDO
SERVICIOS DE INFORMACIÓN Y ESTADISTICA
estadistica@hospitallocaldeobando.gov.co
2053111
2053734
Municipio de Nacimiento: OBANDO, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA
Formacion Academica
- TECNOLOGO - TECNOLOGO ADMINISTRACION EMPRESARIAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TICS | HOSPITAL LOCAL OBANDO | 01/08/2020 | Actual |
| CAJERA - BANCARIA | BANCO DAVIVIENDA | 07/11/2019 | 28/02/2020 |
| 050 AUXILIAR ADMINISTRATIVO | HOSPITAL MENTAL DE RISARALDA -PEREIRA | 14/01/2018 | 06/11/2019 |
Escala salarial HOSPITAL LOCAL OBANDO (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP998,039.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,409,321.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 01 | COP998,039.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 02 | COP1,264,015.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 04 | COP1,538,370.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 05 | COP1,804,929.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 01 | COP998,039.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | 02 | COP6,919,269.00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE | 01 | COP3,784,657.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ENFERMERO | 02 | COP2,923,007.00 |
| PROFESIONAL | ENFERMERO | 03 | COP3,440,598.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 01 | COP2,987,094.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | COP3,440,598.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,992,960.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP