Diego Alejandro Fajardo Cujar - ALCALDIA DE JAMBALO

Diego Alejandro Fajardo Cujar

No Reportado

ALCALDIA DE JAMBALO

Secretaria de gobierno, desarrollo comunitario y talento humano

Icono E-mail   dafajardo@endeporte.edu.co

Icono Teléfono   3136559205

Icono Fax   8252626

Municipio de Nacimiento:   CALOTO, CAUCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNOLOGO - DEPORTE - No graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONTRATISTA INSTITUTO PARA LA RECREACION Y DEPORTE "INCADER" 04/05/2020 07/07/2020
COORDINADOR DEPORTIVO CLUB DEPORTIVO COLO COLO CALOTO 01/06/2018 27/01/2021
ENTRENADOR - PREPARADOR FISICO SPORT LEGENDS 28/03/2018 28/03/2019
COORDINADOR DEPORTIVO WE ARE SAS 01/02/2018 04/06/2019

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE JAMBALO (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 02C $2.951.649,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO No aplica $974.601,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 $1.298.746,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 $1.076.647,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 03 $1.298.746,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 02C $1.125.022,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $2.500.000,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 $2.754.838,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02C $2.556.828,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 08 $2.951.649,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 01 $1.967.788,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 $1.967.788,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02C $1.600.000,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP