DIEGO ALEJANDRO FAJARDO CUJAR - ALCALDIA DE JAMBALO

DIEGO ALEJANDRO FAJARDO CUJAR

No Reportado

ALCALDIA DE JAMBALO

Secretaria de gobierno, desarrollo comunitario y talento humano

Icono E-mail   dafajardo@endeporte.edu.co

Icono Teléfono   3136559205

Icono Fax   8252626

Municipio de Nacimiento:   CALOTO, CAUCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNOLOGO - DEPORTE - No graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONTRATISTA INSTITUTO PARA LA RECREACION Y DEPORTE "INCADER" 04/05/2020 07/07/2020
COORDINADOR DEPORTIVO CLUB DEPORTIVO COLO COLO CALOTO 01/06/2018 27/01/2021
ENTRENADOR - PREPARADOR FISICO SPORT LEGENDS 28/03/2018 28/03/2019
COORDINADOR DEPORTIVO WE ARE SAS 01/02/2018 04/06/2019

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE JAMBALO (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 02C COP2,951,649.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO No aplica COP974,601.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 COP1,298,746.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 COP1,076,647.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 03 COP1,298,746.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 02C COP1,125,022.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP2,500,000.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 COP2,754,838.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02C COP2,556,828.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 08 COP2,951,649.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 01 COP1,967,788.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 COP1,967,788.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02C COP1,600,000.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP