DANIEL ANDRES POSADA SERNA - HOSPITAL GUSTAVO GONZALEZ -SAN ANDRES DE CUERQUIA
DANIEL ANDRES POSADA SERNA
No Reportado
HOSPITAL GUSTAVO GONZALEZ -SAN ANDRES DE CUERQUIA
SUB DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA - FINANCIERA Y CIENTIFICA
No reportado
8618101
8618102
Municipio de Nacimiento: SAN ANDRÉS DE CUERQUÍA, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
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Experiencia Laboral
No se reporto esta informacion
Escala salarial HOSPITAL GUSTAVO GONZALEZ -SAN ANDRES DE CUERQUIA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,200,259.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | COP1,940,174.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 03 | COP1,261,712.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 04 | COP1,294,298.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 09 | COP2,983,449.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 07 | COP1,956,356.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 10 | COP4,515,562.00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 10 | COP4,515,562.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 10 | COP4,515,562.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | 03 | COP3,696,534.00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 05 | COP6,816,908.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ODONTOLOGO | 04 | COP3,696,534.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO | 04 | COP3,696,534.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO | 05 | COP2,120,846.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 04 | COP3,696,534.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 07 | COP2,056,521.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP