ANLLY PAOLA MEJIA GIRALDO - ALCALDIA DE COCORNA
ANLLY PAOLA MEJIA GIRALDO
ASISTENTE ADMINISTRATIVA
ALCALDIA DE COCORNA
SECRETARÍA DE HACIENDA
sistemasdeinformacion@cocorna-antioquia.gov.co
8343404
8343650
Municipio de Nacimiento: COCORNÁ, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN GESTION COMERCIAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ASISTENTE ADMINISTRATIVA | ALCALDIA DE COCORNA | 19/01/2023 | Actual |
| TIPO SERVIDOR / CONTRATISTA 01 | ALCALDIA DE COCORNA | 28/01/2022 | 15/12/2022 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE COCORNA | 16/02/2021 | 31/12/2021 |
| CONTRATISTA | ESP DE ACUEDUCTO, ALCANTARILLADO Y ASEO DEL MUNICIPIO DE VALPARAISO | 01/01/2020 | 15/11/2020 |
Escala salarial ALCALDIA DE COCORNA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,022,959.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,066,286.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,108,144.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | COP1,270,435.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02A | COP1,322,428.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,458,164.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | COP2,113,479.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | COP2,421,908.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | COP2,421,908.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | COP1,389,403.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP