JUAN CAMILO MEDINA GIRALDO - ALCALDIA DE SAN JOSE DE LA MONTAÑA - ANTIOQUIA

JUAN CAMILO MEDINA GIRALDO

SECRETARIO DE PLANEACION E INF

ALCALDIA DE SAN JOSE DE LA MONTAÑA - ANTIOQUIA

SECRETARIA DE PLANEACION E INFRAESTRUCTURA FISICA

Icono E-mail   planeacion@sanjosedelamontana-antioquia.gov.co

Icono Teléfono   8622714

Icono Fax   8622714

Municipio de Nacimiento:   BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • PREESCOLAR - NO APLICA - Graduado
  • QUINTO - NO APLICA - Graduado
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - INGENIERIA CIVIL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIO DE PLANEACION E INF ALCALDIA DE SAN JOSE DE LA MONTAÑA - ANTIOQUIA 02/01/2020 Actual
INGENIERO RESIDENTE DE OBRA Estructuras A&D 20/11/2017 20/12/2019
INGENIERO RESIDENTE DE OBRA LINK INMOBILIARIO 31/08/2015 29/06/2017
INGENIERO RESIDENTE OBRA ARQUITECTURA Y CONCRETO 15/02/2015 30/08/2015
INGENIERO RESIDENTE OBRA SOLUCIONES CIVILES S.A. 10/10/2011 30/11/2014
AUXILIAR DE INGENIERIA Drywall de Colombia S.A. 11/08/2011 30/09/2011

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SAN JOSE DE LA MONTAÑA - ANTIOQUIA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL SARGENTO DE PRISIONES 07 $1.635.405,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $4.261.640,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 01 $3.028.830,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 $3.228.830,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 05 $2.898.264,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 $1.696.407,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 2A $2.184.439,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 2B $2.184.438,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP