EDUARDO ENRIQUE LAFAURIE HERNANDEZ - ALCALDIA DE CERRO DE SAN ANTONIO

EDUARDO ENRIQUE LAFAURIE HERNANDEZ

No Reportado

ALCALDIA DE CERRO DE SAN ANTONIO

INSPECTOR URBANO

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   5091801

Icono Fax   8781808

Municipio de Nacimiento:   CERRO DE SAN ANTONIO, MAGDALENA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
JEFE CONTROL INTERNO HOSPITAL CERRO DE SAN ANTONIO - CERRO DE SAN ANTONIO 01/01/2018 31/12/2021
CONCEJAL CONCEJO DE CERRO SAN ANTONIO 01/01/2012 31/12/2015

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE CERRO DE SAN ANTONIO (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 12 $2.016.170,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 30 $1.414.544,00
ASISTENCIAL SARGENTO DE PRISIONES 22 $1.121.152,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 26 $921.999,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $2.880.771,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 11 $2.016.170,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 11 $2.016.170,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 20 $1.731.260,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 26 $875.598,00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 22 $1.121.152,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 18 $1.414.544,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 20 $1.355.334,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 23 $1.100.390,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 25 $880.393,00
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 20 $1.355.334,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 22 $1.121.152,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 26 $875.598,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP