Nohora Nancy Cortes Uribe - ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES
Nohora Nancy Cortes Uribe
AUXILIAR OPERATIVO 505-02
ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES
DIRECCIÓN DE HISTORIA LABORAL
nncortesu@colpensiones.gov.co
2170100
6421295
Municipio de Nacimiento: PURIFICACIÓN, TOLIMA - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN GESTION INTEGRAL EN FONDOS DE PENSIONES Y CESANTIAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AUXILIAR OPERATIVO 505-02 | ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES | 18/07/2025 | Actual |
| AUXILIAR OPEARTIVO | CONSORCIO DATAFILE PROCESOS Y SERVICIOS | 20/05/2024 | 19/05/2025 |
| AUXILIAR DE PROYECTO | INFORMATICA DOCUMENTAL | 16/11/2023 | 30/04/2024 |
| ANALISTA I | MISION TEMPORAL | 17/03/2022 | 09/03/2023 |
| CONTRATISTA ARCHIVO | INSTITUTO NACIONAL PARA CIEGOS | 01/09/2021 | 31/12/2021 |
| CONTRATISTA ARCHIVO | INSTITUTO DISTRITAL DE ARTES | 25/06/2019 | 21/03/2020 |
| CONTRATISTA ARCHIVO | INSTITUTO DISTRITAL DE LAS ARTES | 12/02/2019 | 12/06/2019 |
| ANALISTA I | MISION TEMPORAL - SELECTIVA - EN MISION PARA COLPENSIONES | 01/02/2018 | 30/07/2018 |
| ANALISTA I | MISION TEMPORAL | 01/02/2017 | 31/01/2018 |
| ANALISTA I | ACTIVOS SAS | 01/02/2016 | 31/01/2017 |
| ANALISTA I | ACTIVOS SAS | 01/04/2015 | 30/01/2016 |
| ANALISTA I | COLTEMPORA | 11/12/2014 | 31/03/2015 |
| ANALISTA I | COLTEMPORA | 26/06/2014 | 10/12/2014 |
| ANALISTA I | ACTIVOS SAS | 06/02/2014 | 25/06/2014 |
| ´TECNICO ADMINISTRATIVO I | COLVISTA SAS | 16/12/2011 | 04/02/2014 |
Escala salarial ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES (Clic para desplegar)
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR DE CARTERA | 01 | $20.084.407,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA DE CONTROL INTERNO | 02 | $27.658.498,00 |
| DIRECTIVO | PRESIDENTE | 03 | $34.482.403,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP