ERIKA CARDONA - ALCALDIA DE NARIÑO - ANTIOQUIA
ERIKA CARDONA
No Reportado
ALCALDIA DE NARIÑO - ANTIOQUIA
SECRETARIO DE GOBIERNO, SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y CID
gobierno@narino-antioquia.gov.co
8680179
8680077
Municipio de Nacimiento: NARIÑO, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN CONTRATACION ESTATAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SECRETARIA GENERAL Y DE GOBIERNO | ALCALDIA DE NARIÑO - ANTIOQUIA | 01/01/2020 | 25/07/2022 |
| CONCEJAL | CONCEJO DE NARIÑO -- NARIÑO, ANTIOQUIA | 01/01/2016 | 31/12/2018 |
Escala salarial ALCALDIA DE NARIÑO - ANTIOQUIA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 14 | COP884,155.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 19 | COP1,131,750.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 21 | COP1,374,787.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 22 | COP1,518,826.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 15 | COP923,942.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 20 | COP1,131,750.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP4,054,071.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 01 | COP2,701,166.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | COP2,701,166.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | COP2,701,166.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 15 | COP2,241,122.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | COP1,969,495.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | COP2,051,702.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP