Luis Alberto Gallego Mona - CONTRALORIA DISTRITAL DE MEDELLIN
Luis Alberto Gallego Mona
DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FIN
CONTRALORIA DISTRITAL DE MEDELLIN
DIRECCIÓN DE DESARROLLO TECNOLÓGICO
gallegol1290@gmail.com
4033160
No reportado
Municipio de Nacimiento: BETANIA, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN INGENIERIA FINANCIERA - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN INGENIERIA ADMINISTRATIVA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FIN | CONTRALORIA DISTRITAL DE MEDELLIN | 07/06/2024 | Actual |
SECRETARIO GENERAL (E) | CONTRALORIA DISTRITAL DE MEDELLIN | 20/05/2024 | 06/06/2024 |
DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y/O FINANCIERO O TECNICO U OPERATIVO | CONTRALORIA DISTRITAL DE MEDELLIN | 09/01/2024 | 19/05/2024 |
DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FIN | CONTRALORIA DISTRITAL DE MEDELLIN | 01/08/2023 | 08/01/2024 |
CONTRALOR AUXILIAR | CONTRALORIA DISTRITAL DE MEDELLIN | 04/07/2023 | 31/07/2023 |
DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FIN | FONDO DE VALORIZACION DEL MUNICIPIO DE MEDELLIN | 17/05/2022 | 27/06/2023 |
CONTRATISTA | COLEGIO MAYOR DE ANTIOQUIA INSTITUCION UNIVERSITARIA | 14/01/2022 | 16/05/2022 |
CONTRATISTA | COLEGIO MAYOR DE ANTIOQUIA INSTITUCION UNIVERSITARIA | 21/04/2021 | 31/12/2021 |
CONTRATISTA | COLEGIO MAYOR DE ANTIOQUIA INSTITUCION UNIVERSITARIA | 10/03/2021 | 15/04/2021 |
ANALISTA 1 | COMPAÑIA DE FINANCIAMIENTO TUYA S.A | 09/06/2011 | 09/03/2021 |
Escala salarial CONTRALORIA DISTRITAL DE MEDELLIN (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01 | COP13,023,930.00 |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 02 | COP16,153,854.00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP3,249,402.00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP3,753,283.00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP4,141,829.00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | COP3,753,283.00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | COP4,141,829.00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | CONTRALOR | 05 | COP21,497,207.00 |
DIRECTIVO | CONTRALOR AUXILIAR | 01 | COP15,339,619.00 |
DIRECTIVO | CONTRALOR AUXILIAR | 03 | COP18,544,992.00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | COP15,339,619.00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | COP17,009,855.00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE ORGANISMO DE CONTROL | 04 | COP20,209,206.00 |
DIRECTIVO | SUBCONTRALOR | 04 | COP20,209,206.00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | LIDER DE PROYECTO | 04 | COP11,284,768.00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 03 | COP9,933,126.00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP7,198,149.00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | COP8,451,981.00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02A | COP6,684,780.00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02B | COP8,451,981.00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 02 | COP8,451,981.00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | COP4,183,337.00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01A | COP3,655,555.00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01B | COP3,785,656.00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01C | COP3,972,131.00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01D | COP4,183,337.00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01E | COP4,285,115.00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01F | COP4,522,959.00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01G | COP4,937,484.00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01H | COP5,096,868.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP