SILVIA JULIANA ESPINOSA CORREDOR - CONTRALORIA GENERAL DEL DEPARTAMENTO NORTE DE SANTANDER

SILVIA JULIANA ESPINOSA CORREDOR

PROFESIONAL UNIVERSITARIO

CONTRALORIA GENERAL DEL DEPARTAMENTO NORTE DE SANTANDER

OFICINA CONTROL FISCAL

Icono E-mail   ingenieriacivil@contraloriands.gov.co

Icono Teléfono   5713210

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   SAN GIL, SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - INGENIERIA CIVIL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL UNIVERSITARIO CONTRALORIA GENERAL DEL DEPARTAMENTO NORTE DE SANTANDER 23/10/2020 Actual
AUXILIAR OPERACIONAL CONCESIONARIA SAN SIMON S.A 22/08/2018 14/09/2020

Icono Salario   Escala salarial CONTRALORIA GENERAL DEL DEPARTAMENTO NORTE DE SANTANDER (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 11 hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label
ASESOR ASESOR 12 COP4,171,077.00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 13 hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 03 COP1,105,730.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 03 COP1,105,730.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 05 COP1,347,845.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO CONTRALOR 15 COP9,988,368.00
DIRECTIVO CONTRALOR AUXILIAR 11 COP3,587,408.00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 11 COP3,587,408.00
DIRECTIVO SUBCONTRALOR 14 COP5,838,860.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 09 COP3,278,279.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 10 hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 08 COP2,709,741.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP