LUIS EDUARDO BURGOS HERNÁNDEZ - ALCALDIA DE COLON PUTUMAYO
LUIS EDUARDO BURGOS HERNÁNDEZ
No Reportado
ALCALDIA DE COLON PUTUMAYO
SECRETARIA DE PLANEACION Y OBRAS
admonluis55@yahoo.com
4251825
4251825
Municipio de Nacimiento: , -
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA TERRITORIAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AL ALMACENISTA | ALCALDIA DE COLON PUTUMAYO | 01/01/2024 | 31/07/2025 |
| ADMINISTRATIVO Y APOYO | ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PUBLICA | 01/07/2022 | 30/11/2022 |
| TIPO SERVIDOR / CONTRATISTA 01 | ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PUBLICA | 05/05/2021 | 05/12/2021 |
| SECRETARIO | ALCALDIA DE COLON PUTUMAYO | 01/10/2014 | 31/12/2015 |
| AUXILIAR | ALCALDIA DE COLON PUTUMAYO | 01/08/2013 | 30/09/2014 |
| ABOGADO | CENTRO TURISTICO AMBIAKU | 01/06/2009 | 31/12/2010 |
Escala salarial ALCALDIA DE COLON PUTUMAYO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 08 | COP1,750,777.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,778,920.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 06 | COP1,750,777.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 06 | COP1,750,777.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | CORREGIDOR | 05 | COP1,560,966.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 05 | COP1,560,966.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 04 | COP1,270,311.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 06 | COP1,559,031.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 4A | COP1,559,031.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP