ALEXANDER HERRERA ORTIZ - ALCALDIA DE BARAYA
ALEXANDER HERRERA ORTIZ
PROFESIONAL ESPECAILIZADO
ALCALDIA DE BARAYA
SECRETARIA GENERAL Y DE G081ERNO
alexander87ortiz@hotmail.com
8788716
8788506
Municipio de Nacimiento: BARAYA, HUILA - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHOS HUMANOS - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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PROFESIONAL ESPECAILIZADO | ALCALDIA DE NEIVA | 19/09/2023 | Actual |
PROFESIONAL | ALCALDIA DE NEIVA | 27/03/2023 | 11/07/2023 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE NEIVA | 14/10/2022 | 30/12/2022 |
CONTRATISTA | ESCUELA DE ADMINISTRACION PUBLICA ESAP | 10/05/2021 | 09/12/2021 |
CONTRATISTA | ESCUELA DE ADMINISTRACION PUBLICA ESAP | 10/11/2020 | 30/12/2020 |
APOYO COMO GESTOR SOCIAL | UNION TEMPORAL PARQUE INTELCA - VALDERRAMA 10 | 15/01/2019 | 15/07/2019 |
APOYO COMO GESTOR SOCIAL | MIGUEL ANDRES VALDERRAMA INGENIERO CIVIL | 05/02/2018 | 30/11/2018 |
CONSEJERO(A) | CONCEJO DE BARAYA | 01/01/2008 | 31/12/2017 |
Escala salarial ALCALDIA DE BARAYA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | $1.307.041,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 08 | $1.442.519,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 07 | $1.307.041,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.000.000,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 03 | $2.227.867,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | $2.227.867,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | $2.227.867,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 05 | $2.207.665,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP