Jorge Andres Hoyos Henao - ALCALDIA DE APIA
Jorge Andres Hoyos Henao
ALCALDE
ALCALDIA DE APIA
DESPACHO DEL ALCALDE
jorgeandreshoyoshenao@gmail.com
3609021
3609049
Municipio de Nacimiento: APÍA, RISARALDA - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ALCALDE | ALCALDIA DE APIA | 01/01/2024 | Actual |
| CONCEJAL | CONCEJO DE APIA | 02/01/2020 | 31/05/2022 |
| GERENTE & REPRESENTANTE LEGAL | COOPERATIVA COOPGACOR | 01/03/2012 | 31/12/2018 |
| CONCEJAL | CONCEJO DE APIA | 01/01/2002 | 31/12/2011 |
Escala salarial ALCALDIA DE APIA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $689.455,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $812.109,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | $812.109,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | $911.751,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | $698.965,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 04 | $812.109,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 04 | $812.109,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 01 | $689.455,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 06 | $911.751,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.458.164,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 11 | $2.251.113,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 11 | $2.251.113,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 10 | $2.012.670,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | No encontrado |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 07 | $1.066.051,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 07 | $1.066.051,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP