STEFANY TABORDA GIL - ALCALDIA DE TITIRIBI
STEFANY TABORDA GIL
TECNICO ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE TITIRIBI
SECRETARIA DE GOBIERNO Y SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
No reportado
8482344
8482760
Municipio de Nacimiento: MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE TITIRIBI | 22/11/2022 | Actual |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE TITIRIBI | 01/07/2022 | 21/11/2022 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE TITIRIBI | 12/01/2022 | 30/06/2022 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE TITIRIBI | 26/05/2021 | 26/12/2021 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE TITIRIBI | 25/01/2021 | 25/05/2021 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE TITIRIBI | 19/08/2020 | 20/12/2020 |
PRACTICANTE | COPA AIRLINES | 01/08/2014 | 30/01/2015 |
Escala salarial ALCALDIA DE TITIRIBI (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.717.867,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 1A | $3.277.054,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 2 | $1.469.051,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 2A | $1.717.867,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 3A | $1.331.297,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 3 | $1.298.237,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO | 4 | $1.191.175,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $4.054.071,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 2 | $3.277.054,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 3 | $2.425.386,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 2 | $3.277.054,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $2.654.886,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 2 | $2.425.386,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP