DAYBER LEONARDO PARADA SANCHEZ - ALCALDIA DE LABATECA
DAYBER LEONARDO PARADA SANCHEZ
SECRETARIO DESPACHO
ALCALDIA DE LABATECA
SECRETARIA DE PLANEACION INFRAESTRUCTURA VIVIENDA Y MEDIO AMBIENTE
daypar26@hotmail.com
5674195
5674195
Municipio de Nacimiento: SAN JOSÉ DE CÚCUTA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SECRETARIO DESPACHO | ALCALDIA DE LABATECA | 03/01/2024 | Actual |
| INGENIERO CIVIL | GOBERNACION DE NORTE DE SANTANDER | 05/05/2023 | 04/11/2023 |
| CONTRATISTA | GOBERNACION DE NORTE DE SANTANDER | 13/09/2022 | 12/12/2022 |
| CONTRATISTA | GOBERNACION DE NORTE DE SANTANDER | 27/01/2022 | 26/07/2022 |
| CONTRATISTA | GOBERNACION DE NORTE DE SANTANDER | 05/05/2021 | 15/12/2021 |
| CONTRATISTA | SISCATAGUA LABATECA A.P.C. | 20/02/2020 | 31/03/2021 |
Escala salarial ALCALDIA DE LABATECA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 1 | COP1,614,965.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 02 | COP1,775,205.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP5,376,068.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 03 | COP2,013,612.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 04 | COP2,513,351.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 05 | COP3,593,169.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 1 | COP2,255,722.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | COP1,775,205.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | COP2,013,612.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP