LINA MARIA PEREZ GIRALDO - ALCALDIA DE ARGELIA ANTIOQUIA

LINA MARIA PEREZ GIRALDO

No Reportado

ALCALDIA DE ARGELIA ANTIOQUIA

SECRETARIA DE GOBIERNO Y SERVICIOS ADMINISTRATIVOS

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   8650077

Icono Fax   8650106

Municipio de Nacimiento:   MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONTRATISTA SUPERINTENDENCIA DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA 01/02/2022 30/07/2022
ASESOR ALCALDIA DE ABEJORRAL 18/12/2020 28/02/2021
ASESOR JURIDICO MUNICIPIO DE ABEJORRAL 18/12/2020 28/02/2021
JEFE DE OFICINA-15 ALCALDIA MUNICIPAL DE ARGELIA 02/01/2020 15/08/2020
SECRETARIA GENERAL Y DE GOBIERNO ALCALDIA DE ARGELIA ANTIOQUIA 13/03/2017 15/08/2020
JEFE DE OFICINA-15 MUNICIPIO DE ARGELIA 13/03/2017 31/12/2019
CONTRATISTA CORNARE 16/07/2012 16/07/2013
AUXILIAR JUDICIAL 4 FISCALIA GENERAL DE LA NACION 01/08/2011 30/11/2011
AUXILIAR FISCALIA GENERAL DE LA NACION 01/08/2011 30/11/2011

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE ARGELIA ANTIOQUIA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 $920.488,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 02 $942.299,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $4.054.071,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 $2.817.989,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 $2.432.158,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 $2.348.324,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 $2.230.908,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP