CARLOS ARTURO RUIDIAZ BAENA - ALCALDIA DE MANAURE (BALCON DEL CESAR)

CARLOS ARTURO RUIDIAZ BAENA

No Reportado

ALCALDIA DE MANAURE (BALCON DEL CESAR)

SECRETARIA DE HACIENDA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   5790591

Icono Fax   5790591

Municipio de Nacimiento:   MANAURE BALCÓN DEL CESAR, CESAR - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
GERENTE OPERATIVO MANTENIMIENTOS ASESORIAS Y SERVICIO E.U 10/01/2022 10/04/2023
CONTRATISTA CONCEJO MUNICIPAL DE BARRANCOMINAS 10/12/2012 15/12/2015

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE MANAURE (BALCON DEL CESAR) (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 COP2,048,000.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 08 COP970,000.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 10 COP1,124,000.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 08 COP970,000.00
ASISTENCIAL CELADOR 08 COP970,000.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 08 COP970,000.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 13 COP1,313,000.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,594,000.00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 01 COP2,048,000.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 COP2,048,000.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 04 COP2,048,000.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 1 COP3,308,700.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 07 COP1,566,000.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 08 COP2,183,200.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 08 COP1,566,000.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP