JHONSON MORALES PRADA - EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DEL MUNICIPIO DE SAN GIL
JHONSON MORALES PRADA
TECNICO OPERATIVO
EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DEL MUNICIPIO DE SAN GIL
DIRECCIÓN TÉCNICA OPERATIVA
No reportado
3166942740
000000000
Municipio de Nacimiento: SAN GIL, SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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TECNICO OPERATIVO | EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DEL MUNICIPIO DE SAN GIL | 08/02/2023 | Actual |
AUXILIAR | INSTITUTO DE DEPORTES Y RECREACION -INDER- | 21/07/2022 | 31/08/2022 |
AUXILIAR | INSTITUTO DE DEPORTES Y RECREACION DE SAN GIL | 24/01/2022 | 30/06/2022 |
CONTRATISTA | INDERSANGIL | 06/07/2021 | 30/12/2021 |
CONTRATISTA | INDERSANGIL | 28/01/2020 | 31/08/2020 |
AUXILIAR OPERADORA | MPC Y ASOCIADOS | 27/12/2016 | 26/12/2017 |
AAUXILIARIII | TERMIPETROL LTDA | 23/08/2012 | 27/12/2016 |
Escala salarial EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DEL MUNICIPIO DE SAN GIL (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | ASESOR | 01 | $3.984.306,00 |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01 | $3.984.306,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | $3.984.306,00 |
DIRECTIVO | GERENTE | 02 | $5.047.131,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.601.396,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | $2.601.396,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | $1.985.798,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 06 | $2.454.147,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 14 | $2.454.147,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP