CESAR AUGUSTO SANCHEZ BRAVO - ALCALDIA DE CABRERA - CUNDINAMARCA
CESAR AUGUSTO SANCHEZ BRAVO
No Reportado
ALCALDIA DE CABRERA - CUNDINAMARCA
SECRETARIA DE PLANEACION, OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS
No reportado
8689096
No reportado
Municipio de Nacimiento: POPAYÁN, CAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| BRIGADISTA | DEFENSA CIVIL COLOMBIANA | 17/01/2019 | 16/03/2020 |
| BRIGADISTA | DEFENSA CIVIL COLOMBIANA | 23/11/2017 | 22/09/2018 |
| BRIGADISTA | DEFENSA CIVIL COLOMBIANA | 20/06/2016 | 19/09/2017 |
Escala salarial ALCALDIA DE CABRERA - CUNDINAMARCA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02A | $993.102,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 03 | $993.102,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | $1.273.429,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 02A | $993.102,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 02 | $1.273.429,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 02B | $1.342.542,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 02 | $1.273.429,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.879.493,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | $2.788.970,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | $2.333.204,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | $2.333.204,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | $2.116.626,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $2.116.626,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02A | $2.014.108,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP