Carlos Ancizar Chilito Giron - ALCALDIA DE SUCRE - CAUCA
Carlos Ancizar Chilito Giron
No Reportado
ALCALDIA DE SUCRE - CAUCA
SECRETARÍA ADMINISTRATIVIA Y FINANCIERA
gobierno@sucre-cauca.gov.co
8272815
8272815
Municipio de Nacimiento: BOLÍVAR, CAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA TERRITORIAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO III | ALCALDIA DE SUCRE - CAUCA | 06/01/2022 | 31/03/2022 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE SUCRE - CAUCA | 03/07/2021 | 31/12/2021 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE SUCRE - CAUCA | 15/01/2021 | 30/06/2021 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE SUCRE - CAUCA | 06/08/2020 | 31/12/2020 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE SUCRE - CAUCA | 22/01/2020 | 30/06/2020 |
| CONTRATISTA | CORPOCAUCA | 13/03/2013 | 12/03/2014 |
Escala salarial ALCALDIA DE SUCRE - CAUCA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 05 | $3.006.156,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.078.429,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO CALIFICADO | 01 | $1.078.429,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.000.000,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 05 | $3.006.156,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $2.659.805,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.659.805,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | $2.659.805,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | $1.088.102,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP