CARLOS ENRIQUE DIAZ HERRERA - ALCALDIA DE SAN ZENON
CARLOS ENRIQUE DIAZ HERRERA
No Reportado
ALCALDIA DE SAN ZENON
SECRETARIA GENERAL Y DEL INTERIOR
No reportado
6855190
6855190
Municipio de Nacimiento: VALLEDUPAR, CESAR - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO PUBLICO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| NO REPORTADO | SIN DEFINIR | 24/02/2014 | 12/12/2015 |
Escala salarial ALCALDIA DE SAN ZENON (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.179.888,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | $877.833,00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 02 | $877.833,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 2A | $1.179.888,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.870.600,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 03 | $2.624.264,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $1.800.000,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $2.945.471,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $2.945.471,00 |
| PROFESIONAL | CORREGIDOR | 02 | $2.945.471,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.068.580,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | $2.206.078,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $2.945.471,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01A | $1.179.888,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01B | $2.907.407,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | $1.686.408,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03A | $1.686.409,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP