Ana María Moreno Marín - ALCALDIA DE GUATICA
Ana María Moreno Marín
SECRETARIO DE DESPACHO
ALCALDIA DE GUATICA
SECRETARIA EN GESTION DEL TALENTO HUMANO Y DE CONTROL INTERNO
talento-humano@guatica-risaralda.gov.co
3539010
3539676
Municipio de Nacimiento: GUÁTICA, RISARALDA - COLOMBIA
Formación Académica
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA DE GUATICA | 24/11/2021 | Actual |
| DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | EMPRESAS PUBLICAS MUNICIPALES DE GUATICA | 01/01/2020 | 24/11/2020 |
| ANALISTA DE INVENTARIOS - JEFE | HOMECENTER PALMIRA | 27/06/2016 | 01/08/2018 |
| OOPERADOR LOGISTICO | HOMECENTER PALMIRA | 02/02/2016 | 26/06/2016 |
| AUXILIAR DE CONTROL DE PRECIOS | HOMECENTER PALMIRA | 25/07/2013 | 01/02/2016 |
Escala salarial ALCALDIA DE GUATICA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $688.782,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $669.808,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | $695.405,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 04 | $807.993,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.066.963,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $3.066.963,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $1.729.614,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $1.729.614,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 01 | $768.782,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | $1.200.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP