HAROLD ANDERSON QUEVEDO PANTOJA - ALCALDIA DE SOTARA (PAISPAMBA)
HAROLD ANDERSON QUEVEDO PANTOJA
No Reportado
ALCALDIA DE SOTARA (PAISPAMBA)
INSPECCION DE POLICIA
secretariadegobierno@sotara-cauca.gov.co
8489016
8489017
Municipio de Nacimiento: PÁEZ, CAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SECRETARIO DE GOBBIERNO | ALCALDIA DE ALMAGUER | 17/01/2012 | 31/12/2015 |
| ABOGADO DEFENSOR DE OFICIO | DEFENSORIA DEL PUEBLO | 10/09/2009 | 10/06/2010 |
| ABOGADO - DEPENDIENTE JUDICIAL | ANTONIO DUBAN HERNANDEZ QUIBANO | 01/09/2009 | 31/03/2011 |
| ABOGADO-DEPENDIENTE JUDICIAL | MILTON JAVIER FERNANDEZ CORDOBA | 20/01/2006 | 01/09/2009 |
Escala salarial ALCALDIA DE SOTARA (PAISPAMBA) (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 05 | $2.253.779,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $1.376.860,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $781.594,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $2.000.000,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 05 | $2.253.779,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 06 | $2.695.116,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 05 | $2.253.779,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 05 | $2.253.779,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 04 | $1.759.576,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | $1.420.107,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | $1.759.576,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP