Lina Viviana Medina Agudelo - ALCALDIA DE GUATICA
Lina Viviana Medina Agudelo
1069/2009 PSICOLOGA
ALCALDIA DE GUATICA
SECRETARIA DE GOBIERNO Y DESARROLLO COMUNITARIO
No reportado
3539010
3539676
Municipio de Nacimiento: GUÁTICA, RISARALDA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - PSICOLOGIA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN ALTA GERENCIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| 1069/2009 PSICOLOGA | ALCALDIA DE GUATICA | 01/08/2023 | Actual |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE GUATICA | 21/01/2022 | 20/12/2022 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNCIPAL DE GUATICA RISARALDA | 26/01/2021 | 25/12/2021 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE GUATICA | 10/02/2020 | 10/12/2020 |
| CONTRATISTA | 24 HORAS SEGURIDAD | 08/01/2018 | 21/12/2018 |
Escala salarial ALCALDIA DE GUATICA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $688.782,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $669.808,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | $695.405,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 04 | $807.993,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.066.963,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $3.066.963,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $1.729.614,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $1.729.614,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 01 | $768.782,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | $1.200.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP