JUAN PABLO JIMENEZ RESTREPO - ALCALDIA DE TOLEDO
JUAN PABLO JIMENEZ RESTREPO
SECRETARIO DE DESPACHO
ALCALDIA DE TOLEDO
SECRETARÍA DE GOBIERNO Y SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
secretariadegobierno@toledo-antioquia.gov.co
8619020
8619012
Municipio de Nacimiento: TOLEDO, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA DE TOLEDO | 01/01/2024 | Actual |
| 049/2013 CONTRATISTA | ALCALDIA DE BELLO | 23/02/2023 | 30/12/2023 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE BELLO | 20/01/2022 | 25/12/2022 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE BELLO | 13/09/2021 | 22/12/2021 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE BELLO | 19/01/2021 | 18/07/2021 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE BELLO | 13/08/2020 | 07/12/2020 |
Escala salarial ALCALDIA DE TOLEDO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | $3.049.640,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 2C | $2.106.764,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.691.591,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 02 | $3.049.640,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $3.049.640,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $2.814.008,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $2.814.008,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $1.876.702,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP