Wilber Ariza Villamil - ALCALDIA DE LANDAZURI

Wilber Ariza Villamil

ASESOR CONTROL INTERNO

ALCALDIA DE LANDAZURI

DESPACHO DEL ALCALDE

Icono E-mail   controlinterno@landazuri-santader.gov.co

Icono Teléfono   3123090789

Icono Fax   976242034

Municipio de Nacimiento:   LANDÁZURI, SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA PUBLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ASESOR CONTROL INTERNO ALCALDIA DE LANDAZURI 01/01/2022 Actual
SECRETARIO DE HACIENDA ALCALDIA DE LANDAZURI 02/01/2020 31/12/2021
ASESOR DE CONTROL INTERNO ALCALDIA DE LANDAZURI 02/01/2014 19/07/2016
CONTRATISTA ALCALDADA DE LANDAZURI 02/01/2012 31/12/2013
CONTRATISTA ESE HOSPITAL INTEGRADO LANDAZURI 15/07/2008 30/12/2011
SECRETRIO DE HACIENDA ALCALDIA DE LANDAZURI 01/01/2004 31/12/2007
DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TECNICO U OPERATIVO HOSPITAL INTEGRADO LANDAZURI 03/04/2002 31/12/2003

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE LANDAZURI (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 07 $3.140.753,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 $938.707,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 07 $1.573.998,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.879.493,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 04 $2.790.163,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 05 $2.339.948,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 $1.907.233,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 07 $1.907.233,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 06 $1.761.875,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP