WILBER ARIZA VILLAMIL - ALCALDIA DE LANDAZURI

WILBER ARIZA VILLAMIL

ASESOR CONTROL INTERNO

ALCALDIA DE LANDAZURI

DESPACHO DEL ALCALDE

Icono E-mail   controlinterno@landazuri-santader.gov.co

Icono Teléfono   3123090789

Icono Fax   976242034

Municipio de Nacimiento:   LANDÁZURI, SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA PUBLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ASESOR CONTROL INTERNO ALCALDIA DE LANDAZURI 01/01/2022 Actual
SECRETARIO DE HACIENDA ALCALDIA DE LANDAZURI 02/01/2020 31/12/2021
ASESOR DE CONTROL INTERNO ALCALDIA DE LANDAZURI 02/01/2014 19/07/2016
CONTRATISTA ALCALDADA DE LANDAZURI 02/01/2012 31/12/2013
CONTRATISTA ESE HOSPITAL INTEGRADO LANDAZURI 15/07/2008 30/12/2011
SECRETRIO DE HACIENDA ALCALDIA DE LANDAZURI 01/01/2004 31/12/2007
DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TECNICO U OPERATIVO HOSPITAL INTEGRADO LANDAZURI 03/04/2002 31/12/2003

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE LANDAZURI (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 07 COP3,140,753.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 COP938,707.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 07 COP1,573,998.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,879,493.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 04 COP2,790,163.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 05 COP2,339,948.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 COP1,907,233.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 07 COP1,907,233.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 06 COP1,761,875.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP