JIMMY PERILLA RODRÍGUEZ - ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES
JIMMY PERILLA RODRÍGUEZ
GERENTE 150-08
ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES
GERENCIA DE SERVICIO Y ATENCIÓN AL CIUDADANO
jperillar@colpensiones.gov.co
2170100
6421295
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- PROFESIONAL - ECONOMIA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN EVALUACION SOCIAL DE PROYECTOS - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| GERENTE 150-08 | ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES | 17/10/2024 | Actual |
| DIRECTOR 130-06 | ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES | 01/12/2020 | 16/10/2024 |
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 | UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTION PENSIONAL Y CONTRIBUCIONES PARAFISCALES DE LA PROTECCION SOCIAL | 19/09/2016 | 21/10/2020 |
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 | UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTION PENSIONAL Y CONTRIBUCIONES PARAFISCALES DE LA PROTECCION SOCIAL | 14/01/2014 | 18/09/2016 |
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 | UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTION PENSIONAL Y CONTRIBUCIONES PARAFISCALES DE LA PROTECCION SOCIAL | 14/01/2014 | 18/09/2016 |
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 | UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTION PENSIONAL Y CONTRIBUCIONES PARAFISCALES DE LA PROTECCION SOCIAL | 15/12/2011 | 13/01/2014 |
| ANALISTA II | COLSUBSIDIO | 01/06/2010 | 14/12/2011 |
| PROFESIONAL GRADO 04 | CORPORACION COLOMBIA INTERNACIONAL | 21/01/1997 | 30/05/2010 |
Escala salarial ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES (Clic para desplegar)
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR DE CARTERA | 01 | $20.084.407,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA DE CONTROL INTERNO | 02 | $27.658.498,00 |
| DIRECTIVO | PRESIDENTE | 03 | $34.482.403,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP