DIANA CONSUELO MANTILLA AYALA - ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES
DIANA CONSUELO MANTILLA AYALA
PROFESIONAL MASTER 320-07
ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES
SUBDIRECCIÓN DE DETERMINACIÓN VIII
dcmantillaa@colpensiones.gov.co
2170100
6421295
Municipio de Nacimiento: BUCARAMANGA, SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL MASTER 320-07 | ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES | 12/07/2012 | Actual |
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO | UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTION PENSIONAL Y DE CONTRIBUCIONES PARAFISCALES UGPP | 06/12/2010 | 25/01/2012 |
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO | UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTION PENSIONAL Y CONTRIBUCIONES PARAFISCALES DE LA PROTECCION SOCIAL UGPP | 06/12/2010 | 25/01/2012 |
| CONTRATISTA | INSTITUTO DE SEGURO SOCIAL VICEPRESIDENCIA DE PENSIONES NIVEL NACIONAL | 03/12/2007 | 30/11/2010 |
| CONTRATISTA | INSTITUTO SEGURO SOCIAL SECCIONAL SANTANDER | 02/04/2007 | 30/11/2007 |
| CONTRATISTA | INSTITUTO SEGURO SOCIAL SECCIONAL SANTANDER | 02/12/2004 | 31/03/2007 |
| CONTRATISTA | INSTITUTO SEGURO SOCIAL SECCIONAL SANTANDER | 02/08/2004 | 30/11/2004 |
| CONTRATISTA | INSTITUTO SEGURO SOCIAL SECCIONAL SANTANDER | 05/04/2004 | 31/07/2004 |
| CONTRATISTA | INSTITUTO SEGURO SOCIAL SECCIONAL SANTANDER | 19/05/2003 | 31/03/2004 |
| NO REPORTADO | JUZGADO TERCERO CIVIL DEL CIRCUITO DE BUCARAMANGA | 18/12/2001 | 25/09/2002 |
Escala salarial ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES (Clic para desplegar)
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR DE CARTERA | 01 | $21.490.316,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA DE CONTROL INTERNO | 02 | $29.594.593,00 |
| DIRECTIVO | PRESIDENTE | 03 | $34.482.403,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP