LEONARDO ANDRES GIRALDO BOTERO - ALCALDIA DE MARULANDA
LEONARDO ANDRES GIRALDO BOTERO
ALCALDE
ALCALDIA DE MARULANDA
DESPACHO DEL ALCALDE
leonardo.giraldo.1284@gmail.com
8498550
096498550
Municipio de Nacimiento: MARULANDA, CALDAS - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - No graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION JUDICIAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ALCALDE | ALCALDIA DE MARULANDA | 01/01/2024 | Actual |
| CONCEJAL | CONCEJO DE MARULANDA | 01/01/2020 | No Reportado |
Escala salarial ALCALDIA DE MARULANDA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01E | COP3,942,198.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,387,954.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | COP1,623,340.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | COP1,684,445.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | COP1,136,337.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 01 | COP1,136,337.00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 01 | COP1,136,337.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 03 | COP1,623,340.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP6,378,254.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 06 | COP4,130,316.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 01 | COP2,429,597.00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02C | COP3,942,198.00 |
| PROFESIONAL | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | COP2,429,597.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02P | COP3,942,198.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP