EMMANUEL OSPINA TREJOS - ALCALDIA DE RISARALDA CALDAS
EMMANUEL OSPINA TREJOS
1045 JEFE DE OFICINA
ALCALDIA DE RISARALDA CALDAS
OFICINA DE HACIENDA Y PATRIMONIO ECONOMICO
No reportado
8557220
8557221
Municipio de Nacimiento: RISARALDA, CALDAS - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN GESTION DE NEGOCIOS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| 1045 JEFE DE OFICINA | ALCALDIA DE RISARALDA CALDAS | 01/03/2023 | Actual |
| AUXILIAR | ALCALDIA DE RISARALDA CALDAS | 01/07/2022 | 31/12/2022 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE RISARALDA CALDAS | 18/01/2022 | 12/06/2022 |
| CONTRATISTA | MUNICIPIO DE RISARALDA CALDAS | 23/07/2021 | 31/12/2021 |
Escala salarial ALCALDIA DE RISARALDA CALDAS (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $771.062,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | $1.119.192,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | $771.062,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 2B | $1.130.939,00 |
| ASISTENCIAL | SARGENTO DE PRISIONES | 2A | $1.119.192,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 2A | $1.119.192,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.570.794,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 03 | $1.779.436,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | $1.890.238,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | $1.401.931,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $1.119.192,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | $1.119.192,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP