DIANA PAOLA GONZALEZ OCAMPO - ALCALDIA DE YUMBO
DIANA PAOLA GONZALEZ OCAMPO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE YUMBO
SECRETARIA DE TRANSITO Y TRANSPORTE
stransito@yumbo.gov.co
6516600
6516600
Municipio de Nacimiento: CALI, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA
Formacion Academica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN SISTEMAS DE INFORMACION - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE YUMBO | 02/07/2020 | Actual |
AUX ADMINISTRATIVO | STORK TECHNICAL SERVICES | 01/02/2019 | 30/06/2020 |
AUX ADMINISTRATIVO | MORELCO | 02/01/2018 | 18/12/2018 |
AUX DE ARCHIVO II CAT 1 | MORELCO | 22/11/2017 | 19/12/2017 |
AUX DE ARCHIVO II CAT 1 | MORELCO | 27/04/2017 | 23/10/2017 |
AUX DE DOCUMENTACION | MORELCO | 13/10/2016 | 26/04/2017 |
CONTRATISTA | REGISTRADURIA MUNICIPAL DE YUMBO | 28/09/2016 | 06/10/2016 |
CONTRATISTA | REGISTRADURIA MUNICIPAL DE YUMBO | 21/10/2015 | 29/10/2015 |
CONTRATISTA | REGISTRADURIA MUNICIPAL DE YUMBO | 06/07/2015 | 15/07/2015 |
CONTRATISTA | ASOCIACION DE PADRES DE HOGARES DE BIENESTAR LAS AMERICAS | 01/04/2009 | 04/04/2011 |
Escala salarial ALCALDIA DE YUMBO (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | ASESOR | 01 | COP4,030,560.00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,352,514.00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,502,728.00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,612,839.00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | COP1,755,732.00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | COP2,130,299.00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 02 | COP1,502,728.00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 05 | COP2,088,374.00 |
ASISTENCIAL | INSPECTOR | 04 | COP1,755,732.00 |
ASISTENCIAL | INSPECTOR | 05 | COP2,088,374.00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 04 | COP1,755,732.00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 06 | COP2,130,299.00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 06 | COP2,130,299.00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP12,320,000.00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | 02 | COP7,165,958.00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | COP7,165,958.00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | COP7,165,958.00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO SECCIONAL O LOCAL DE SALUD | 02 | COP7,165,958.00 |
DIRECTIVO | SUBSECRETARIO DE DESPACHO | 01 | COP7,938,000.00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 03 | COP3,646,111.00 |
PROFESIONAL | COMANDANTE DE TRÁNSITO | 03 | COP3,646,111.00 |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 05 | COP5,643,190.00 |
PROFESIONAL | INSPECTOR DE POLICÍA URBANO CATEGORÍA ESPECIAL Y 1ª CATEGORÍA | 01 | COP2,714,684.00 |
PROFESIONAL | MÉDICO GENERAL | 03 | COP3,646,111.00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 04 | COP4,232,088.00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO ÁREA SALUD | 04 | COP4,232,088.00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | COP3,110,544.00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | COP3,646,111.00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 05 | COP5,643,190.00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 02 | COP1,786,266.00 |
TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 04 | COP2,142,130.00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 03 | COP2,124,532.00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 05 | COP2,151,650.00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | COP1,295,723.00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | COP1,786,266.00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | COP2,124,532.00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | COP2,142,130.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP