LUIS ANDRES BARROS MEZA - ALCALDIA DE SABANAS DE SAN ANGEL
LUIS ANDRES BARROS MEZA
No Reportado
ALCALDIA DE SABANAS DE SAN ANGEL
SECRETARÍA DE SALUD, DEPORTE E INCLUSIÓN SOCIAL
No reportado
3107170696
3107170696
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
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Experiencia Laboral
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Escala salarial ALCALDIA DE SABANAS DE SAN ANGEL (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $899.000,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 16 | $899.000,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $899.000,00 |
| ASISTENCIAL | SARGENTO DE PRISIONES | 17 | $1.609.000,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 01 | $899.000,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 16A | $1.024.000,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 17 | $1.609.000,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $4.054.071,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | $2.477.000,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 13 | $2.477.000,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $2.477.000,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 05 | $2.205.000,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | $2.205.000,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 06 | $846.000,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 05 | $1.975.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | $1.975.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 13 | $1.024.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 11 | $1.463.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 13 | $1.024.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP